人才培养
相寓从 2016 年起，就在人力资源管理方面陆续推行了一系列人才储备计划，并以多元化人才管理模式开启全新人才战略。
我爱我家-相寓先后在清华大学、北京大学、南开大学、天津大学和北京工业大学等学府开展了各类校园招聘活动。在开展这些活动时，企业 hr 通 过对房产经纪行业的剖析与解读，进一步消除了大学生对房产中介企业的误解，为引进高校人才，更好地加强集团人才储备力量奠定了基础;另一 方面，在目前就业存在一定压力的形势下，为多元背景的毕业生提供全方位的职业发展支持，从而为每位校招人才开辟专属培养渠道，助其成长， 筑梦未来。
企业管理
我爱我家相寓在新宝gg的人才招聘、人才培养、福利待遇方面建立了绿色竞争通道、快速晋升周期、双向发展路线、人才建设及梯队培养、完善的培训和管理体系、公开公平的选拔和评选标准、令人瞩目的高薪回报与综合福利保障，为员工打造了广阔的职业发展平台，吸引了大量优秀人才不断加入。
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开展房屋资产管理业务，核心是打理资产，同时需要为业主解决可能出现的各种疑难问题。需要你具备一定的管理能力、沟通技巧以及强烈的服务意识。目前，相寓的业务遍布全国14城，且人才队伍仍在不断发展壮大。
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为了及时帮助租客处理租住生活中可能 产生的各种生 活问题，相寓建立了一支专业的生活服务团队，包括随时待命的管家、样样精通的维修工程师以及全部培训认证上岗的保洁人员，同时还支持app一键响应，服务到家。
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相寓将房屋资产管理行业与互联网高度结合，期待广大市场、it、财务、金融、运营、人事、客服等职能岗位的精英人才 踊跃加入。
员工关怀
企业的长足发展，与员工的贡献密不可分。自成立之初，相寓就十分重视通过沙龙、培训等方式，为员工的职业历练创造良好环境、搭建具有成长 空间的平台。工作之余，我们还举办了丰富多彩的团队建设活动，旨在营造轻松有爱的家庭氛围，提升员工内部凝聚力和团结度。
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